zoradene prednasky

Návrat na detail prednášky / Stiahnuť prednášku / Univerzita Konštantína Filozofa / Fakulta sociálnych vied a zdravotníctva / sociálna práca

 

práca s nezamestnanými (praca_s_nezamestnanymi.doc)

Práca s nezamestnanými

 

Politika zamestnanosti a trh práce

Politika – zaoberanie sa verejnými vecami v rámci organizovaného spoločenstva ( obec, región, štát, únia)

Politika zamestnanosti – v SR ju vykonávajú v rozsahu svojej spôsobnosti ministerstvá a ďalšie ústredné orgány štátnej správy, fond národného majetku, ústredie práca, zamestnávatelia a orgány miestnej samosprávy s súčinnosti s organizáciami, ktoré reprezentujú zamestnancov a zamestnávateľov (odbory, zamestnanecké zväzy a združenia)

 

Politiku trhu práce zabezpečuje :

  1. Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR
  2. Ústredie práce

Je to systém podpory a pomoci občanom pri ich začleňovaní sa na pracovné miesta na trhu práce.

  1. Formy :
  1. poradenstvo a sprostredkovanie zamestnania
  2. nástroje aktívnej politiky na trhu práce

 

Práca – je činnosť, ktorou sa vytvárajú materiálne a nemateriálne hodnoty, je to činnosť uvedomená a zámerná. Jej cieľom je uspokojenie ľudských potrieb , má sociálny charakter, vykonáva sa v spolupráci s inými ľuďmi.

 

Povolanie – súbor spôsobilostí (schopností, zručností, vedomostí) potrebných na vykonávanie určitého okruhu prác.

Získavajú sa :

        - odbornou prípravou    

     - praxou

Zamestnanie – okruh prác, ktoré človek vykonáva za odmenu, mzdu alebo plat. Je teda zdrojom obživy. Na pracovnom trhu je vzťah medzi potrebami zamestnávateľov a kompetenciami uchádzačov o zamestnanie.

 

Trh pracovných miest   ↔   Trh pracovných síl

Riešením týchto vzťahov sa zaoberá úrad práce.

Zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti (          NÚP) – ústredie práce, soc. Vecí a rodiny

Zmeny v zákone :

- Občan so zdravotným postihnutím

- evidovaný nezamestnaný

→ uchádzač o zamestnanie

 

- evidencia nezamestnaných občanov hľadajúcich zamestnanie

→ evidencia uchádzačov o zamestnanie

 

- evidencia zamestnaných občanov, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, výsluhový dôchodok, invalidný dôchodok hľadajúcich zamestnanie

→ evidencia záujemcov o zamestnanie

 

Hromadné prepúšťanie – ak zamestnávateľ rozviaže pracovný pomer počas 90 dní s najmenej 20 zamestnancami.

 

Dôsledky nezamestnanosti :

  - záťažová, krízová situácia. Adaptácia závisí od osobnosti a životnej situácie

  - finančná sit., miera sociálnej podpory v rodine

  -  fyzické a psychické zdravie, vzdelanie, vek, pohlavie, odolnosť voči záťaži, aktivita, flexibilita, motivácia k práci, subjektívny význam práce

 

Dôsledky :

  - rozbitie štruktúry denného času, zmena vnímania času, deprivácia a absencia pravidelných činností

  - sociálna izolácia plynúca z redukcie sociálnych kontaktov

  - strata participácie na cieľoch širších skupín

  - strata statusu alebo sociálnej dôstojnosti, či prestíže ( a dôsledky pre osobnú identitu a sebaúctu)

  - rozklad rodinných vzťahov

  - strata hodnôt a rešpektu k verejným autoritám

  - emocionálna nestabilita

  - problémy s komunikáciou

 

Harrisov model – vplyv času na duševnú stabilitu

  1. fáza – šok (neochota akceptovať daný stav)
  2. fáza – optimizmus (obdobie usilovného hľadania zamestnanie, obd. prvých troch mesiacov)
  3. fáza – pesimizmus(nádej slabne, pokles aktivity v hľadaní práce, strata sebadôvery, nuda, depresia) Obdobie do 6 mesiacov.
  4. fáza – fatalizmus (rezignácia, zmierenie sa s nezamestnanosťou, apatia voči spoločnosti)

 

Poradenstvo – je zamerané na posúdenie osobnostných, zdravotných a kvalifikačných predpokladov, schopností a zručností občana v nadväznosti na požiadavky zamestnávateľa na konkrétne pracovné miesto.

Diferencované poradenstvo :

  1. informačno-poradenské služby
  2. odborné poradenské služby

 

Informačno-poradenské služby

- realizujú ich sprostredkovatelia. Poskytujú informácie o ponukách pracovných miest, o kvalifikačných požiadavkách na jednotlivé profesie, o možnostiach ďalšieho vzdelávania alebo rekvalifikácie, o peňažnej podpore v nezamestnanosti , o právach a povinnostiach nezamestnaných.

 

Odborné poradenské služby

- nadväzujú na informačné poradenské služby. Poskytujú ich odborní poradcovia prostredníctvom individuálnych a skupinových aktivít . Poskytujú sa klientom, ktorí o ne požiadajú.

 

Poradenstvo – zvýšené

- mladiství, absolventi, občania nad 50 rokov, dlhodobo evidovaní na ÚP, so zníženou pracovnou schopnosťou, po materskej dovolenke.

- poradenstvo pre nekvalifikovaných a začínajúcich drobných podnikateľov

- pracovno-právne poradenstvo pre nezamestnaných

- poradenstvo pre zamestnávateľov

- poradenstvo pre prevenciu nezamestnanosti

Ich súčasťou je i psychologické poradenstvo a lekárska posudková činnosť

 

V máji 1988 bola ratifikovaná Európska sociálna charta, SR je v súlade článkom 20 ods.  viazaná viacerými ustanoveniami :

- právo na prácu

- právo na riadne podmienky práce

- právo na bezpečné a zdravé pracovné podmienky

- právo na primeranú odmenu

- žiaden mobbing, sexuálne harašenie

Právo na poradenstvo pri voľbe povolania (školopovinným, mladistvým, dospelým bezplatne)

 

Organizačné zabezpečenie a formy poradenstva

  1. realizuje sa ako poskytovanie informačných a odborných rád pri :  - voľbe povolania

                                                                                                                - výbere zamestnania

                                                                                                                - výbere zamestnanca

Nástroje aktívnej politiky trhu práce

  1. rekvalifikačné kurzy
  2. podporovanie zamestnanosti vytváraním nových pracovných miest
  3. podporovanie podnikateľských projektov zamestnanosti
  4. vytváranie podmienok pre profesijnú a územnú mobilitu
  5. podporovanie zamestnávania osobitných skupín :
  1. občanov so zdravotným postihnutím
  2. občanov nad 50 rokov
  3. dlhodobo nezamestnaných (nad 12 mesiacov)
  4. mladistvých, ktorí nepokračujú v príprave na povolanie
  5. absolventov stredných a vysokých škôl

 

Úbytok pracovných miest

- dôsledky automatizácie výroby a nerovnomerného ekonomického rozvoja krajiny

 

Právo na prácu zaručuje Ústava SR

Právo na zamestnanie je zdôraznené aj v Dohovore MOP č. 122/1964 o politike zamestnanosti

 

Sprostredkovanie zamestnania – činnosť zameraná na vyhľadávanie a ponúkanie vhodného zamestnania občanovi, ale aj vhodných zamestnancov zamestnávateľovi. Sprostredkovanie je bezplatné!!!!!!!!!!

 

Zaradenie Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny

Poradenské aktivity v Kluboch práce pri ÚP – flexibilne vznikajú a zanikajú v závislosti od regionálnych podmienok. Ich súčasťou je nácvik sociálno-psychologických zručností potrebných pri hľadaní zamestnania.

 

Nástroje aktívnej politiky trhu práce  

  1. Rekvalifikácia – patrí medzi významné nástroje. Teoretická alebo praktická príprava ,                    

umožňuje zachovať, zvýšiť, rozšíriť zamestnanie

Cieľ – dosiahnutie rovnováhy medzi vlastnými vedomosťami, zručnosťami a schopnosťami a možným pracovným a sociálnym uplatnením

Obsah – určovaný potrebami trhu práce, vplyvom z ponuky pracovných miest a požiadaviek na kvalifikáciu pracovnej sily.

Princípy – jednotnosť, dostupnosť, flexibilita, rýchlosť, efektívnosť, obvodnosť, prístup, prepojenie, orientácia

  1. Podpora zamestnávania občanov so zdravotným postihnutím

Chránené dielne

Chránené pracoviská

- vytvorenie FO alebo PO , v ktorom pracuje najmenej 50% ľudí so zdravotným postihnutím.

Príspevok – najviac 100% z 24- násobku minimálnej celkovej ceny práce

  1. Absolventská prax – pre absolventov stredných a vysokých škôl, na pracoviskách, ktoré sú zvýhodnené : 100,-Sk Pracujú ½ roka
  2. Aktivačný príspevok – musia sa zaevidovať, pridelení do určitej organizácie, vytvoria mu pracovný priestor. Od 10-20 hodín týždenne, nesmie presiahnuť 8 hodín denne.

5)  Podpora pri samozamestnaní sa

6)  Príspevok pri vytvorení prac miesta pre skupinu zamestnateľných

7)  Príspevok na sťahovanie sa za prácou

8)  Evidencia uchádzačov

 

Nezamestnanosť :

  1. krátkodobá – 3 mesiace
  2. strednodobá – 3-12 mesiacov
  3. dlhodobá – viac ako 1 rok
  4. frikčná – (dovzdeláva sa)
  5. dobrovoľná
  6. sezónna – poľnohospodárstvo, stavebníctvo

 

Evidencia – meno, dátum narodenia, adresa, kvalifikácia, odborné zručnosti, druh doteraz vykonávanej práce, informácie o záujme o určité povolanie, údaje o osobných a rodinných pomeroch, zdravotný stav.

 

Zaradí sa – do evidencie , ak o to požiada do 7 kalendárnych dní, od skončenia zamestnania, podnikania, sústavnej prípravy na povolanie, vojenskej služby, materskej dovolenky alebo otcovskej dovolenky, starostlivosti o bezvládnu blízku osobu, od skončenia dočasnej PN,

Zmenšenia invalidného dôchodku, výkonu väzby a výkonu trestu odňatím slobody. Platí aj pre občana, ktorý je v súdnom spore o skončení pracovného pomeru.

 

Uchádzač je povinný – aktívne hľadať zamestnanie, tak aby hľadanie bolo preukázateľné

- disponibilný – uchádzač je povinný byť k dispozícii do 3 dní doručenia výzvy alebo ústneho vyzvania.

 

Vyradenie z evidencie dňom :

  1. nástupu do zamestnania
  2. vykonávania SZČO
  3. nástupu na prípravu na povolanie
  4. povinnú vojenskú službu, civilnú službu
  5. nástupu výkonu trestu
  6. vzatia do výkonu väzby
  7. priznania starobného dôchodku
  8. dôchodku za výsluhu rokov
  9. invalidného dôchodku
  10. vznik nároku na materské dávky
  11. úmrtia
  12. odchod do cudziny dlhší ako 15 dní
  13. dňom začatia výkonu zárobkovej činnosti v cudzine
  14. dňom požiadania o vyradenie z evidencie

 

Dňom zistenia

  1. vykonávania práce bez pracovného pomeru alebo pracovného vzťahu
  2. nedodržiavanie disponibility bez závažných dôvodov
  3. nespolupráca s úradom
  4. že mu bolo v cudzine udelené povolenie na zamestnanie

 

 

 

 

3