Návrat na detail prednášky / Stiahnuť prednášku / Univerzita Mateja Bela / Ekonomická fakulta / Environmentálna politika

Prednáška č. 4 (prednaska_c._4.doc)

Sociálne poistenie

Prednáška č. 4                19.10. 2009

Spoločné základné princípy SP

-univerzalita

-rovnosť

-komplexnosť: soc. poistenie obsahuje subsystémy (nem., dôchod., garančné)

-adekvátnosť: primerané tomu, komu patrí

-garancia

-participácia: každý občan je účastný tohto systému

-soc. solidarita: dávky patria aj tým, kt. doňho neprispievajú

-soc. spravodlivosť

-subsidiarita: náhrada príjmu

Spoločné základné zásady SP

-teritorialita (platia pre to územie)

-nezávislosť od vôle zúčastnených (všetci do systému musíme odvádzať)

-nezávislosť od oznamovacej povinnosti

-samofinancovanie (malo by stačiť na krytie všetkých fondov)

-soc. rovnosť (pred zákonom sú všetci rovní)

-financovanie dávok podľa zásluhovosti

-viacnásobné poistenie

-subsidiárne vzťahy

-právne a ekonomické garancie

-kauzalita- príčinnosť, nesmie sa vyplácať bez príčiny

Sociálny systém

-sociálny systém alebo systém soc. zabezpečenia možno definovať ako skupinu soc. udalostí alebo rizík, pre ktoré sú mobilizované príslušné politické a administratívne aparáty

-soc. zabezpečenie je potom „súbor politických nástrojov, kt. sú zriadené na to, aby kompenzovali finančné dôsledky týchto situácií alebo udalostí“

Typológia soc. systému na základe príjmovej nerovnosti

1) momentálna interpersonálna príjmová nerovnosť

2) interpersonálna príjmová nerovnosť v čase (nerovnosť v živote jednej osoby v čase- rozdiel v príjmoch jedného človeka v rozličných fázach jeho života)

Nástroje: táto nerovnosť sa kompenzuje

-soc. podpora: štátne soc. dávky, vyvinula sa z charity, sú hradené zo ŠR

-soc. poistenie, kt. je založené na zásluhovosti

Štátna soc. dávka alebo Demogrant

- univerzálna dávka, kt. sa nahrádza medzi soc. podporou a soc. poistením a zabezpečuje minimálnu ochranu pri udalosti v núdzi a plošné vyplácanie

-napr. rodičovský príspevok- prídavky na deti sú cielené zároveň do 2 cieľov

        -podpora chudobných

        -podpora rodín alebo rodinnej politiky

Ciele soc. systému v SR vychádzajú zo spoločného memoranda o inklúzií podpísaného v Bruseli v roku 2003 a Národného akčného plánu inklúzie na roky 2004- 2006, v ktorom sú implementované ciele EÚ v oblasti chudoby a soc. inklúzie

-uľahčiť participáciu na zamestnanosti a prístup k zdrojom, právam, tovaru a službách pre všetkých

-predchádzať rizikám vylúčenia

-pomôcť najzraniteľnejším

-mobilizovať všetky relevantné subjekty

-ženy, mladiství a zdravotne postihnutí – právo na zvýšenú ochranu zdravia pri práci, osobitné pracovné podmienky a pomoc v príprave na povolanie

-ochrana zdravia a bezplatné zdravotníctvo

-právo na vzdelanie atď.

Štyri hlavné časti systému soc. zabezpečenia v SR

→ zdravotná starostlivosť

-vecné dávky hradené zo systému povinného zdravotného poistenia, kt. pokrývajú zdravot. služby a časť nákladov na ???, časť priamou úhradou

→ systém soc. poistenia

-sú peňažné dávky za kt. administráciu, výber aj poskytovanie zodpovedá soc. poistenie

→ štátna soc. podpora

-hlavne soc. platby pre rodinu

→ soc. pomoc

-peňažné aj vecné dávky v hmotnej núdzi poskytované cez štátnu správu a samosprávy

-rôzne dávky štátnej sociálnej pomoci, vecné poskytovanie

→ soc. služby

Slovensko medzi rokmi 2003-2004

-zákon NRSR č. 174/2008- vytlačiť- bez príloh soc. poistenie a soc. poisťovňa

-zákon NRSR č. 462/2003 z.z. o náhrade príjmu pri dočasnej prac. neschopnosti zamestnanca

Odvody SP zo mzdy a ceny práce

-vytlačiť zo stránky soc. poisťovne- tabuľka odvodov platná od 1. júla 2009

subsystémy: nem, dôchodkové, úraz., ...

zam: nem., dôchod.,  poist. v nezam.

HMz        1000 e                        zamestnanec                zamestnávateľ                garanč. p. 0, 25 %

ZP zdravotné poistenie        4%                        10%                        úraz. p. 0,8 %

NP nemocenské poistenie        1,4%                        1,4%                        RFS 4,75 %

SDP starobné- dôchod. pois.        4%                         14%                        –––––––––––––––

IDP invalidné- dlchod. pois.        3%                        3%                        35,2%

PvN poist. v nezam.                 10%                        1%

                odvody spolu        13,4%

                odvody        134 e

                daňový základ= HMz– odvody– odpočitat. položka

                DZ=1000–134–335,47                        335,47 pre každ. zam. rovnako

                DZ=530,53

                daň 19% z DZ= 100,80

––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––

                ČMz= HMz–odvody–daň

                ČMz=1000–134– 100,80

                ČMz=765,20 e

zamestnávateľ

cena práce= HMz + odvody zamestnávateľa

                1000+352= 1352 e

odvody z ceny práce 43,4%

odvody zo mzdy 23,5%