Návrat na detail prednášky / Stiahnuť prednášku / Univerzita Pavla Jozefa Šafárika / Fakulta verejnej správy / Manažment a organizačné správanie

Organizacne spravanie ako vedna disciplina (p_uvod-do-os.doc)

ORGANIZAČNÉ SPRÁVANIE AKO VEDNÁ DISCIPLÍNA

Mgr. Gabriela Kravčáková, PhD. – prednáška

Organizačné správanie je interdisciplinárna vedná disciplína, ktorá sa zaoberá fungovaním organizácií a správaním sa ľudí v organizácii a v pracovnom procese.

Organizácia je umelo vytvorený útvar, živý organizmus, ktorý umožňuje koordinovať činnosť určitého počtu ľudí k dosiahnutiu cieľa.

Cieľom organizácie je efektívne fungovanie organizácie prostredníctvom kontinuálneho zdokonaľovania činností ľudí.

Predmetom organizačného správania (ďalej „OS“) je:

1. štúdium a manažment správania sa jednotlivcov
2. štúdium a manažment správania sa skupiny
3. štúdium a manažment organizačných procesov
4. štúdium a manažment organizačnej dynamiky

Organizačné správanie:

1. OS je aplikovaná behaviorálna veda, ktorá vznikla v USA koncom 70-tych rokov z praktických dôvodov (reaguje na nové hospodárske procesy). OS sa vyznačuje špecifickými znakmi.

2. OS je multidisciplinárna veda. Integruje poznatky psychológie (mikro úroveň OS), sociológie (mezo úroveň OS), manažmentu a etiky.

        Psychológia sa zaoberá charakteristikami jednotlivca a jeho správaním, interdisciplinárnymi vzťahmi, pracovnou motiváciou a spokojnosťou.

        Sociológia sa zaoberá skupinovou sociálnou interakciou (profesia, demografia, statusy, moc, kultúra).

        Manažment – sa zaoberá koordináciou ľudí v organizácii za účelom efektívneho dosahovania cieľov.

        Etika – morálny zmysel organizačných aktov a ich dôsledkov pre jednotlivca, organizáciu, spoločnosť.

3. Charakteristickým znakom OS je aplikované zameranie (prepojenie s praxou).

1. Ambíciou OS je hľadať odpovede na konkrétne problémy organizačného života a ponúka alternatívne spôsoby praktického riešenia problémov v podobe intervencie.
2. Vo výučbe využíva konkrétne praktické situácie (prípadové štúdie, podnikové príbehy) a aktívne sociálne učenie (riešenie problémov, hranie rolí, modelové situácie).  

4. Pre OS je charakteristická kontingenčná orientácia (neexistuje ideálny, univerzálne platný, najlepší prístup k ľuďom v organizácii).