Návrat na detail prednášky / Stiahnuť prednášku / Univerzita Pavla Jozefa Šafárika / Právnická Fakulta / Pracovné právo

Zimné poznámky 2 - Mzda - Plat - Odmena (xp2.doc)

MDZA - PLAT - ODMENA

Pri odmeňovaní zamestnanca už neexistuje taká voľnosť ako pri iných občianskoprávnych alebo obchodno-právnych vzťahoch. Mzdu upravuje zákonník práce, ale plat upravuje zákon o výkone práce vo verejnom záujme.

Mzdu možno dojednávať ale plat nemožno, pretože ten je ustanovený.

Odmena je vtedy je práca vykonávaná nie v pracovnom pomere alebo inom pracovnom vzťahu ale na základe dohôd vykonávaných mimo pracovného pomeru. Vtedy nedostávam ani plat ani mzdu ale odmenu. Odmena za vykonanú prácu, sa rozumie cena práce.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť odmenu za vykonanú prácu. Táto odmena za vykonanú prácu sa poskytuje podľa kvality, množstva a kvalifikácie práce.

Funkcie odmeny za vykonanú prácu :

Funkcia sociálna – má zabezpečiť potreby jednotlivca a jeho rodiny.

Základné sociálne potreby nie sú len bývanie a jedlo ale aj kultúra a podobne.

Funkcia regulačná – štát prostredníctvom mzdovej politiky reguluje menový systém, sociálny dávok, odvodov a pod.

Kompenzačná funkcia  napr. pri nočnej práci.

Stimulačná funkcia

Zamestnanca možno odmeňovať v peniazoch alebo aj vo forme naturálnej mzdy či v cudzej mene. Avšak 4 časť zákonníka práce upravuje podmienky, za ktorých je to možné.

Forma naturálií je možná len pri poberaní mzdy nie platu.

Nemôžu byť  naturáliami ale - alkohol a iné omamné látky.

Odmeňovanie v cudzej mene.

Iba u tých zamestnancov, ktorý majú dojednaný výkon práce v cudzine. Ak ide o jednotlivé formy – mzda – najčastejšie má podobu časovej, úkolovej alebo zmiešanej mzdy.

Časová mzda sa poskytuje predovšetkým tam, kde je dôraz na kvalitu, tam kde nie je možné normovať prácu.

Úkolová mzda bude tam kde sa dáva dôraz na kvantitu.

Zákaz diskriminácie

Ak žena vykonáva rovnakú prácu za rovnakých podmienok má nárok na rovnaké ohodnotenie.

Podľa zákonníka práce § 118 :

Mzda je peňažné plnenie alebo plnenie peňažnej hodnoty (naturálna mzda) poskytované zamestnávateľom zamestnancovi za prácu. Za mzdu sa nepovažuje :

plnenie poskytované v súvislosti so zamestnaním podľa iných ustanovení tohto zákona alebo podľa osobitných predpisov, najmä :

1. náhrada mzdy,
2. odstupné,
3. odchodné,
4. cestovné náhrady,
5. príspevky zo sociálneho fondu,
6. výnosy z kapitálových podielov (akcií) alebo obligácií,
7. daňový bonus,
8. náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a
9. náhrada za pracovnú pohotovosť.
10. Za mzdu sa tiež nepovažuje ďalšie plnenie poskytované zamestnávateľom zamestnancovi zo zisku po zdanení.

Aj keď zákon hovorí, že mzda nemôže nižšia ako minimálna mzda. Nie je to pravda lebo zamestnanec má nárok len tzv. minimálny mzdový nárok.

Zamestnávateľ je povinný zaradiť do kvalifikačných kategórií (príloha ZP)

Každému zo stupňov (6tich) §120 zodpovedá koeficient minimálnej mzdy a na túto má nárok zamestnanec.

V kolektívnej zmluve nemôže byť dojednané nič horšie ako stanovuje zákonník práce.

Vždy podmienky mzdy v pracovnej zmluve sú podstatnou náležitosťou pracovnej zmluvy. Nedojednáva sa len výška mzdy ale aj ďalšie skutočnosti, predovšetkým termín vyplácania mzdy, termín vyplácanie príplatkov k mzde.

Základná právna úprava minimálnej mzdy

Nariadenie vlády 450/2007, ktorý určil výšku 8100 SK t.j. 46 SK

Zákon 663/2007 o minimálnej mzde – základné zásady.

Výšku minimálnej mzdy formou nariadenia pre každý rok ustanovuje vláda. Ak mzda zamestnanca nedosahuje sumu minimálnej mzdy je povinný mu poskytnúť doplatok. Minimálna mzda je dojednávaná tripartitou – vláda, zamestnanci, zamestnávatelia.

V jeho rámci by mala byť navrhnutá výška minimálnej mzdy, ktoré sa posunie MPSVaR to sa posunie vláde.

553/2003 o odmeňovaní niektorých zamenestancov

O výkone práce vo verejnom záujme 552/2003 – má všeobecnú povahu.

Zákon presne vymedzuje o ktorých zamestnancov sa jedná – tí ktorí poberajú mzdu.

Za určitých podmienok učitelia vysokých škôl, ktoré sú štátne školy. Kvalifikačný predpoklad. Výška platu týchto zamestnancov sa vždy bude odvíjať...

Posudzuje sa na určenie výšky platu podľa kvalifikácie, ktorá sa vyžaduje pre najnáročnejšiu prácu. Kvalifikačné predpoklady sú stanovené v prílohe zákona.

Každá platová trieda má stanovené svoje kvalifikačné predpoklady. Má stanovené aj platové stupne tie závisia nie od kvalifikácie ale od doby praxe (nezamieňať s odpracovanými rokmi).

Všeobecná platová tabuľka, tabuľa pre vysokoškolských učiteľov a zdravotníckych zariadení a učitelia strených škôl.

Ochranné opatrenia.

Zamestnávateľ povinný vykonávať zrážku. Mzda sa vypláca mesiac dozadu. Na základe dohody je možné dohodnúť zálohu. Ak sa nepožiada o výplatu mzdy na účet, platí zásada, že mzda sa vypláca v pracovnom čase na pracovisku zamestnávateľa.

Mzda sa vypláca do rúk zamestnanca, inej osobe len na základe plnomocenstva alebo na základe iného predpisu. Zamestnávateľ na vlastné náklady zasiela mzdu, teda nemôže strhávať zo mzdy. Písomný rozpis o (výplatná páska) – povinnosť vystaviť každému zamestnancovi.

Zrážky zo mzdy či platu -:

1. ex lege
2. rozhodnutie
3. písomná dohoda

Práce vykonávané mimo pracovného pomeru na základe dohody –

Výška odmeny v týchto dohodách musí byť písomne dojednaná.

Priemerný zárobok sa vypočítava za počet odpracovaných hodín a výšky miezd v danom kalendárnom štvrťroku.